ES-KLASSENTREFFEN

– Herausforderndes Marktumfeld: Etliche Personaldienstleister mussten im 1. Quartal 2025 für ihr Unternehmen einen Rückgang der operativen Rohertragsmarge von bis zu 25 Prozent gegenüber dem Vorjahreswert verkraften. Kann bereits für das dritte Quartal 2025 mit einer deutlich besseren Marktlage und dementsprechend betriebswirtschaftlichen Kennzahlen gerechnet werden?
– Einheitlicher Branchentarif: Wechsel vom BAP- / iGZ- zum GVP-Regelwerk 2026 im unternehmerischen Fokus. Wie wirkt sich der zukünftige Mindestlohn 2026 konkret auf die Tarifentgelt-Tabelle für Zeitarbeitnehmer aus?
– Digitalisierung der Arbeitsprozesse: Wird der persönliche Austausch mit den Kunden / Auftraggebern sowie den Kandidaten / externen Leistungsträgern perspektivisch durch Plattform-Abwicklung, KI-Chatbots und Avatare verdrängt? 
Wie immer erwartet den Teilnehmenden ein spannender Impulsvortrag mit klarer Ansage.

Dieser Vortrag zeigt Inhabern und Führungskräften, wie sie in der Zeitarbeit mit Haltung, Klarheit und Wirkung verhandeln.
– Was professionelle Verhandler in der Zeitarbeit auszeichnet – und wie Sie trotz äußerem Druck innere Stabilität gewinnen.
– Wie Sie mit System, Sprache und Standing auch in Verdrängungsmärkten überzeugen – ohne sich unter Wert zu verkaufen.
„Wenn Sie gute Karten haben, können Sie Haltung bewahren. Haben Sie schlechte – müssen Sie.“ Harald Klein

Viele junge Talente stehen der Zeitarbeit skeptisch gegenüber. In seinem Vortrag zeigt Tobias Jost auf, wie Personaldienstleister Zeitarbeit als echte Karrieremöglichkeit etablieren können – mit klarer Sprache, echten Geschichten und digitaler Präsenz. Wer die Generation TikTok gewinnen will, muss Sinn stiften und Sichtbarkeit schaffen. Es geht darum, die Wahrnehmung in der jungen Generation zu verändern, mit Vorurteilen aufzuräumen und Zeitarbeit zu einer Bühne für moderne Karrieregeschichten zu machen. Tobias Jost gibt hierfür konkrete Ideen und Formate an die Hand, wie man als Zeitarbeitsfirma digital sichtbarer wird und Vertrauen aufbaut – durch Gesichter, Geschichten und klare Werte.

– Alte und neue Arbeitsverträge – Was gilt noch?
– Abschaffung der Probezeit?
– Mehr Flexibilität beim Arbeitszeitkonto für iGZ-Anwender?
– Weniger Änderungen für BAP-Anwender?
– Tarifbindung und Übergangsregelungen für iGZ-Anwender
– Wegezeitvergütung neu geregelt